كيفية التسجيل في نظام السعودة وأهم شروطه

نظام  السعوده هي عبارة يقصد بها عملية توظيف المواطنين والمواطنات السعوديات بدل العمالة الوافدة الأجنبية في الوظائف المرتبطة بالقطاع الخاص، فهو نظام مهم وحيوي لكافة السعوديين، ونظرا لهذه الأهمية قد يرغب العديد في التسجيل ضمن سعوده ومعرفة شروط و اكتشاف كافة المعلومات المرتبطة بهذا النظام، ففي مقالنا هذا سنتعرف على  كيفية التسجيل في نظام السعودة وأهم شروطه

مالا تعرفه عن السعوده

كانت البدايات الأولى لما يصطلح عليه بالسعودية في عام 1957 بالتاريخ الميلادي، كانت تلك الانطلاقة الحقيقية الأولى، نظرا لأوضاع سوق الشغل التي كانت تتسم بعدم التكافئ، حيث ستجد أن ضمن كل 4 موظفين، ستجد 3 موظفين وافدين أو أجنبيين غير سعوديين، مما يعني أن هناك فقط موظف واحد، مما يدل على أن سوق الشغل السعودي غير متكافئ في تشغيل أبناء الوطن مقارنة مع الوافدين . وبهذا وجد المسؤولين السعوديين أنفسهم أمام إشكال ومأزق حقيقي يتجسد في رفع نسبة توظيف السعوديين في الوظائف والأعمال المختلفة داخل المملكة العربية السعودية . وهو ما جعل نظام سعوده أحد الركائز الأساسية للتوظيف داخل المملكة الذي يؤدي مهام حيوية .

قد يجد ويعتقد بعض الوافدين أن نظام سعوده هو نظام يدعو للتمييز أو للعنصرية، في الواقع هذا النظام يحل مشكلة عويصة تتجلى في البطالة التي تعد مشكل كبير من شأنه شل المجتمع والاقتصاد في حالة عدم التصدي له . وهذا ما أدى إلى التفكير في إنشاء هذا النظام

طريقة التسجيل في سعودة

طريقة التسجيل في نظام سعوده تتلخص في الخطوات التالية التي يتعين اتباعها خطوة بخطوة وبتركيز:

الخطوة 1 : زيارة موقع التأمينات الاجتماعية عن طريق البحث عنه في محرك البحث داخل المتصفح الخاص بك، أو زيارته مباشرة من هذا الرابط

الخطوة 2 : قم بالنقر على أيقونة ” التحقق من الاشتراك في التأمينات الاجتماعية”، من أجل التحقق من كون المستخدم لم يسبق له التسجيل من قبل في التأمينات الاجتماعية

الخطوة 3 : قم بكتابة رقم الهوية الخاص بالمستخدم في الأيقونة المخصصة لذلك، ثم أنقر على خيار ” استعلام “، بعدها انقر على أيقونة ” الخدمات الإلكترونية “

الخطوة 4 : قم بإدخال رمز المستخدم وكذا كلمة المرور، بعدها انقر على أيقونة ” الدخول”

الخطوة 5 : قم بالنقر على أيقونة ” لقد قرأت كافة التنبيهات”، بعدها من القائمة ” إضافة أو استبعاد مشترك” من هذه القائمة اضغط على أيقونة ” إضافة مشترك سعودي “

الخطوة 6 : قم بإدخال رقم الهوية، مع كتابة الاسم مثل ما مكتوب في بطاقة الهوية، بعدها إدخال التاريخ الخاص بالالتحاق بالشركة مثل ما هو محدد في العقد الموقع مع الشركة و المنشأة المتعلق بالعمل .

الخطوة 7 : قم بإدخال المهنة التي يتم العمل بها داخل الشركة أو المنشأة مع تحديد نوعية العمل هل هو كامل أم بدون دوام .

الخطوة 8 : اختيار هل المسجل يعد طالبا أم لا، ثم بعدها إدخال الأجر المتقاضى الأساسي بحسب ما تم الاتفاق عليه مع الشركة أو المنشأة

الخطوة 9 : اختيار نوعية التغطية هل ” أخطار، معاشات، معاشات وأخطار، معاشات وتعطل، معاشات وأخطار وتعطل “

الخطوة 10 : يتعين هنا تحديد الحالة الاجتماعية، ثم تحديد المستوى الدراسي وكذا التخصص، وبعدها تحديد المنشأة التابع لها

الخطوة 11 : اختيار نوعية الاشتراك هل هو ” متدرب أو متدرب”، في حالة المشترك يتعين عدم تفعيل الخيار التالي ” يعمل خارج المملكة “

الخطوة 12 : النقر على بيانات الاتصال

الخطوة 13 : قم بإدخال رقم الجوال، إضافة إلى صندوق البريد والرمز البريدي/ ثم النقر على أيقونة ” تعديل “، ثم النقر على خيار ” الحفظ” من أجل حفظ البيانات، في الأخير يتعين النقر على خيار ” طباعة” من أجل الاحتفاظ بتلك الاستمارة .

أنظر أيضا :
وسيط سعودة اللي يبي سعوده هذا رقمي
سعوده بدون دوام

خطوات تنفيذ خدمة إصدار شهادة السعودة

 تتجسد خطوات تنفيذ خدمة إصدار شهادة السعودة في ما يلي :

الخطوة 1 : زيارة موقع الخدمات الإلكترونية

الخطوة 2 : القيام بتسجيل الدخول، ثم اختيار المنشأة، بعدها اختيار الخدمة ” إصدار شهادة سعودة”

الخطوة 3 : يجب إدخال بيانات الشهادة المطلوبة، بعد الانتهاء يتعين الضغط على خيار ” تقديم الطلب”، إذ سيتم إصدار شهادة السعودة وفق ملف بصيغة pdf، وسيكون باستطاعة المستخدم من طباعته وتوقيعه وختمه .

ماهي شروط التسجيل في نظام السعودة ؟

يمكن أن نستخلص شروط التسجيل في نظام سعودة وفق العناصر التالية :

• السن الذي يتم استهدافه هو : مابين 18 إلى 40 سنة
• العمالة متاحة لكلا الجنسين سواء للرجال أو للنساء، ويوجد عدد محدد لفرص العمل المطلوبة
• الراتب الشهري الممنوح هو الحد الأدنى للأجر المتجسد في : 2000 ريال سعودي، فقط للسعوديين .
• بخصوص شروط التسجيل في نظام سعوده هي ذاتها بالنسبة للكل، لا يوجد اختلاف بين النساء والرجال .

ماهي الوثائق المطلوبة للتسجيل في نظام السعودة ؟

• صورة تخص بطاقة الأحوال
• صورة واحدة تخص الايبان البنكي
• رقم الجوال الهاتف المتعلق بالمستخدم .

جدير بالذكر أن عملية التسجيل في السعودة هي عملية ليست معقدة، بل بسيطة، الملاحظ هو أنها تتطلب عدة معلومات تتصف بالكثرة من اجل ضمان الحقوق، وكذا لتفادي الأخطاء الناجمة عن تطابق المعلومات الخاصة بالمستخدمين وما يقد يخلفه هذا من إشكال، هذا هو سبب كثرة المعلومات المطلوبة، كما أنها تستهدف الفئة العمرية الخاصة بالشباب من أجل توظيف الكافاءات والطاقات والاستفادة من المهارات و الإمكانيات التي تمتلكها، والكل يعلم أن فترة الشباب هي مرحلة أوج العطاء، وبالتالي الحرص على عدم إهدار الكفاءات والطاقات التي تتوفر عليها، كما أن عملية التسجيل متاحة للجنسين معا وبنفس الشروط والكيفية، وبهذا يحضر عنصر المساواة وتزداد المصداقية .

وكما لاحظتم فإن عملية التسجيل تتطلب بعض الوثائق والمستندات الضرورية لإثبات الشخصية أبرزها بطاقة الأحوال  ورقم الهاتف، إضافة إلى رقم ايبان المتعلق بالحساب البنكي، وفي حالة استعمال التعاملات الورقية فإنها توفر الوقت .

أنظر أيضا :
وظائف سعوده بدون دوام براتب اعلى من 3000 ريال
سعوده 3000 للنساء بدون دوام

وظائف سعودة براتب 5000

بما أن الحد الأدنى للأجور المتمثل في 2000 ريال هو السقف المحدد بشكل عام في نظام سعوده، بشكل تلقائي ستكون سعر وظائف سعوده في الكثير من الأحيان هو 2000 ريال، لكن هناك بعض المواطنات والمواطنات يبحثن عن وظائف سعودة براتب 5000، فالوظائف الخاصة براتب 5000 بدأت تعرف انتشارا وإقبالا متصاعدا، والملاحظ أن هناك وظائف يرتفع راتبها عن 5000 ريال وأخرى يقل، وهذا يكون مرتبط بتفاصيل الوظائف، فلا توجد قاعدة عامة .

وقدد تقرر في النظام السعودي فتح التسجيل في الوظائف والأعمال التالية :

• كاتب خاص للحضور في الاستقبال والأماكن الأخرى داخل  المؤسسات وكذا الفنادق، ومدون الشكوى.
• المخلص الجمركي.
• مدير شؤون العاملين وكذا مدير شؤون العمل.
• المدير الخاص بعلاقات الناس.
• حارس أمن خاص.
• وظائف في مجال السياحة.
• الوظائف التي تخص قطاع الاتصالات والإنترنت
• الوظائف التي تتعلق بقطاع الذهب والحلي والمجوهرات.

السعوده بدون دوام

ارتفعت وظائف السعودة بدون دوام وزاد الإقبال عليها بفعل مكوث الكثير من المواطنين والمواطنات السعوديات في البيوت، مع ارتفاع التكاليف والحاجة إلى زيادة الدخل وتلبية الحاجيات، وهذه الوظائف متاحة للنساء و الرجال على حد السواء، لكن بخصوص شروط وطبيعة الوظائف فهي تختلف من وظيفة لأخرى .

إن كنتم في حاجة لوسيط سعوده مضمون وله تجربة في هذا المجال، ستجد قائمة كبيرة من الوسطاء في مقالنا السابق :

ماهي السعوده الوهمية ؟

• الكثير منا لا قد لايعرف مفهوم السعودة الوهمية، يطلق هذا المفهوم على وظيفة غير حقيقية، يتم عن طريقها الاستفادة من الرقم الخاص  ببطاقة أحوال عامل سعودي، ويتم تسجيله في نظام التأمينات الاجتماعية من أجل الحصول على المميزات المتعلقة بهذا النظام .
• والهدف من وراء ذلك هو التأكيد بأن الشركة تدعم العمالة السعودية، وقد  قامت شركات كثيرة باستغلال هذه النقطة، وبالتالي أصبح هناك رفض كبير للعمالة السعودية، وحتى في حالة توظيفها فإن الراتب لا يتعدى 3000 ريال سعودي .
• وهكذا انتشر صورة نمطية في الدول الأخرة خاصة الغربية تتمثل في كون العامل السعودي كسول وخاملا ولا يريد العمل، ولا اتوجد أية طاقات ولا كفاءات سعودية.
• ومن أهم الأسباب الأخرى والتي ساهمت في عدم رغبة الشركات في القطاع الخاص تعيين العمالة السعودية.هو عندما تم إطلاق نظام نطاقات العديد من الشركات قامت بتعيين العمالة الوطنية بشكل مباشر دون أن تقوم بمقابلات شخصية والتي يتم بواسطتها يمكن اكتشاف كفاءة أي عامل.
• لكن بعد نهاية فترة التدريب والمقدرة بثلاثة أشهر العامل السعودي يقوم بالاستقالة ولا يتوجه إلى العمل، مما ذاع بين مديري ورؤساء الشركات ذات الأجنبية والعربية أن العامل السعودي كسول لانية ولارغبة له في العمل
• لماذا تعتمد الشركات على السعوده الوهمية ؟
• هناك الكثير من العوامل والأسباب التي جعلت عدد كبير من المؤسسات والشركات في القطاع الخاص تمارس نظام السعوده الوهمية، وعدم التوظيف للطاقات والكوادر الوطنية بالشكل الصحيح والمعقول التي كانت تصبو إليه الحكومة السعودية عبر برنامج نطاقات، من أهم تلك الأسباب نجد :

ـ برنامج نطاقات يهدف إلى إعطاء فرص الشغل للأفراد الحاملين للجنسية السعودية، مقابل راتب شهرية مقدر ب 3000 ريال سعودي كحد أدنى، وهذا الأمر قد أعطى مفعولا إيجابيا في تقليل نسبة العاطلين داخل المملكة العربية السعودية.

ـ سعي عدة مؤسسات في القطاع الخاص لمنح فرصة التوظيف للعمالة الوافدة من الخارج، تحت ذريعة أن الكوادر السعودية الوطنية ليست لديهم الرغبة في العمل.

ـ عدد كبير من الشركات تعمل على التهرب من تنفيذ نظام سعوده، إضافة إلى أنها تقوم بتوظيف الشباب السعودي الذي يعاني من البطالة عن العمل بشكل غير إيجابي وغير معقول.

إشكالات ومعوقات السعوده في القطاع الخاص

في ظل جهود حكومة المملكة العربية السعودية وسعيها في تفعيل نظام نطاقات وتطبيقه على نطاق واسع، تخلل هذا الأمر وجود بعض التحديات، فقد تبين أن نجاح تطبيق البرنامج لم يكن بنسبة كبيرة، فقد أثبتت بعض الدراسات في عام 2003 أن نسبة تطبيق النظام تعد ضعيفة جدا، ولم تحقق الأهداف المتوخاة من هذا النظام من خلال استفادة العدد المحدد، وقد كانت أهم المعيقات و الصعوبات التي يعاني منها القطاع الخاص بخصوص هذا النظام في ما يلي :

زيادة وارتفاع في تكلفة الأيد العاملة الوطنية السعودية مقارنة باليد العاملة الوافدة من الخارج، إذ أنه وفقا لتلك الدراسات تبين أن اليد العاملة السعودية تكلفتها عالية من الوافدين، وكان هذا عاملا صعب من مهمة تطبيق السعودة في القطاع الخاص .

زيادة وارتفاع في نسبة العمالة الوافدة، إذ ارتفعت تقريبا بنسبة 2 في المائة من معدلها الطبيعي، هذا أدى حدوث اضطرابات تعميق الفجوة أكثر للوضعية التنافسية للتوظيف داخل المملكة العربية السعودية بين الوافدين والأجانب والسعوديين من أبناء الوطن .

إذا كانت المملكة العربية ترمي من وراء هذا النظام تقليص البطالة في صفوف أبنائها فقد اصطدمت بالتكلفة العالية المتطلبة بغية تحقيق هذا الهدف، وهو ما لايوجد لدى الوافدين الذي تظل تكلفتهم منخفضة مقارنة بحاملي الجنسية السعودية . وهو ماجعل الشركات تعتمد على السعودة الوهمية بدل التوظيف عبر برنامج نطاقات .

ومنذ سنوات عملت وزارة العمل السعودية على إطلاق برنامج ” نطاقات” وهو برنامج حكومي، من خلاله تقوم الشركات بتوظيف المواطنين والمواطنات وفق معيار الاستحقاق و إدماجهم في سوق الشغل، فقد كان البرنامج مميزا لكل مواطن أو مواطنة ترغب بالتوظيف، بتوفيره راتب شهري بحوالي 3000 ريال سعودي، وهو ما سيساهم في التقليل من مستوى البطالة في صفوف فئة الشباب السعودية .

ونظرا للتكلفة العالية للتوظيف سعت العديد أقدمت العديد من الشركات على طرق جديدة للتوظيف بدل التوظيف عن طريق نطاقات، من أهم تلك الطرق نظام السعوده الوهمية .

وظايف سعوده

يتمتع نظام سعوده بمجموعة من الوظائف المختلفة التي تتباين رواتبها بحسب نوعية العمل، وكذا بحسب الشركة او المؤسسة التي تشرف على العمالة في المملكة لعربية السعودية، لكن هناك نوع من الوظائف لديه إقبال كبير وبحث كبير عنه خلال الفترة الأخيرة، سواء من قبل الرجال والنساء من ذوي الجنسية  السعودية، الحديث هنا عن الوظائف مرتفعة الأجر التي يصل سقفها إلى 5000 ريال سعودي.

وظائف سعوده شائعة

من أهم  هذه الوظائف التي تفتح أبوابها لجميع المواطنين السعوديين التي تهدف إلى تحسين حياتهم إلى المستوى الجيد ، نذكر مايلي:

• وظائف كاتب إستقبال الزبائن عبر الفنادق.
• وظائف كاتب الدوام والشكاوى.
• وظائف كاتب إستقبال كل الأشخاص .
• مدير شؤون الأعمال والعاملين.
• وظيفة مدير العلاقات .
• وظائف حراس الأمن.
• الأعمال السياحية.
• أعمال مرتبطة بالقطاع التقني للإتصالات والأنترنت.
• مناصب شغل في مجال المجوهرات والذهب.