نمودج تقديم شكوى لمكتب العمل

نمودج تقديم شكوى لمكتب العمل

ﻳﺄﺗﻲ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮﻯ ﻟﻤﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﺍﻟﻤﺘﻌﺪﺩﺓ ﺍﻟﻤﺴﻤﻮﺡ ﺑﺘﻘﺪﻳﻤﻬﺎ ﻭﻓﻖ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻱ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺸﻌﻮﺭ ﺑﺎﻻﺿﻄﻬﺎﺩ ﻭﺗﻮﻗﻴﻊ ﺍﻟﻈﻠﻢ  على العامل ﺑﺪﻭﻥ ﻭﺟﻪ حق من ﺃﺟﻞ ﺣﻔﻆ ﺣﻘﻮﻕ ﺃﻃﺮﺍﻑ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺳﻮﺍﺀ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺃﻭ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ.

ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻮﺍﺟﺐ ﺗﻮﻓﺮﻫﺎ ﻓﻲ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ

– ﺃﻥ ﺗﺤﺘﻮﻯ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﻴﻊ المدعي ﻭﺭﻗﻢ ﻫﻮﻳﺘﻪ ﻭﻋﻨﻮﺍﻧﻪ ﻭﺃﺭﻗﺎﻡ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺑﻪ

– ﺇﺭﻓﺎﻕ ﺻﻮﺭﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﻄﺎﻗﺔ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻟﻠﻤﺪﻋﻲ ﺃﻭ ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﺘﻮﻛﻴﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻤﺘﻘﺪﻡ ﺑﺎﻟﺸﻜﻮﻯ ﻫﻮ وكيلا ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ

– ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ ﻭﺍﺿﺤﺔ ﻭﻣﻜﺘﻮﺑﺔ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﺟﻴﻬﻬﺎ ﺿﺪ ﺷﺨﺺ طبيعي ﺃﻭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭي ﻭﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﻭﺍﻋﺘﺮﺍﺿﺎﺕ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻭﻣﻨﻄﻘﻴﺔ

– ﺇﺭﻓﺎﻕ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﻟﻤﺆﻳﺪﺓ ﻟﻠﺸﻜﻮﻯ ﻣﻊ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ

– ﺃﻥ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻡ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻟﺤﻞ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺸﻜﻠﺔ ﺣﺘﻰ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ

تابع أيضا: الاستعلام عن خدمات مكتب العمل

ﺧﻄﻮﺍﺕ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮﻯ ﻟﻤﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻱ

بإمكان اي ﻋﺎﻣﻞ ﺃﻭ ﻣﻮﻇﻒ ﺃﻭ ﺻﺎﺣﺐ ﻋﻤﻞ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ رفع ﺷﻜﻮﻯ ﻋﻠﻰ ﺷﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﺎﺑﻊ ﺇﻟﻴﻪ باﺗﺒﺎﻉ ﺍﻟﺨﻄﻮﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:

الخطوة الاولى: ﺍﻟﻮﻟﻮﺝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺼﻔﺤﺔ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ لوزارة ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ

الخطوة الثانية: ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺪﺧﻮﻝ ﻋﺒﺮ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺍﺳﻢ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻡ ﻭﻛﻠﻤﺔ ﺍﻟﻤﺮﻭﺭ ﺛﻢ ﺍﻟﻀﻐﻂ ﻋﻠﻰ ﺩﺧﻮﻝ

الخطوة الثالثة: ﺍﻟﺪﺧﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻴﺔ ﻭﻣﻨﻬﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﻀﻐﻂ ﻋﻠﻰ ‏( ﺧﺪﻣﺔ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮﻯ ‏)

الخطوة الرابعة: ﺍﻟﺒﺪﺀ ﻓﻲ ﻣﻞﺀ ﺍﻟﻨﻤﻮﺫﺝ ﺍﻹﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺎﻟﺸﻜﻮﻯ ﺑﺸﻜﻞ ﺻﺤﻴﺢ ﺛﻢ ﺍﻟﻀﻐﻂ ﻋﻠﻰ ﺇﺭﺳﺎﻝ

الخطوة الخامسة: لابد ﺃﻥ ﺗﺤﺘﻮﻱ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﻋﻠﻰ ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻬﻮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻌﻨﻮﺍﻥ

– ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺍﻟﺘﻮﻛﻴﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻛﺎﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﻭﺳﻴﻂ ﻳﻘﻮﻡ ﻫﻮ ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ

– ﺇﺭﻓﺎﻕ ﺻﻮﺭﺓ ﻣﻦ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻦ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗُﻴﺒﺖ ﺻﺤﺔ ﻣﺎ ﻗﺪ ﺫﻛﺮﻩ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ

شاهد: خدمات مكتب العمل

ﺃﻧﻮﺍﻉ ﺍﻟﺸﻜﺎﻭﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺇﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺿﺪ ﺍﻟﻜﻔﻴﻞ

هناك عدد من الشكاوي يمكن تقديمها في هذا الباب ومن بينها:

  • ﺗﺄﺧﺮ ﺩﻓﻊ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻻﺳﺘﻼﻡ ﻟﻤﺪﺓ ﺗﺼﻞ ﺇﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺃﻭ ﺃﻛﺜﺮ
  • ﻧﻘﻞ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻣﻦ ﻣﻜﺎﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻌﺎﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﻣﻜﺎﻥ ﻋﻤﻞ ﺁﺧﺮ ﻣﻤﺎ ﻳﻀﺮ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻭﻋﺎﺋﻠﺘﻪ
  • ﺇﺟﺒﺎﺭ ﻛﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﻳﺤﻈﺮ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﻋﺪﺩ ﺳﺎﻋﺎﺕ
  • ﺗﻜﻠﻴﻒ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﻌﻤﻞ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺗﻤﺎﻣًﺎ ﻋﻦ ﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺍﻟﻤﻜﺘﻮﺏ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻭﺍﻟﻜﻔﻴﻞ
  • ﺳﻮﺀ ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻓﻲ ﺃﺩﺍﺋﻪ ﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺗﻪ
  • ﻓﺼﻞ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻮﺛﻴﻘﺔ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ
  • ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺇﻟﻰ ﻋﺎﻡ ﺁﺧﺮ
  • ﺇﺟﺒﺎﺭ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺇﺿﺎﻓﻴﺔ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻳﺪﻓﻊ ﻟﻪ ﺍﻟﻜﻔﻴﻞ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺍﻷﺟﻮﺭ
  • ﺗﺨﻔﻴﺾ ﺭﺍﺗﺐ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺑﺪﻭﻥ ﺳﺒﺐ ﻗﻬﺮﻱ
  • ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻷﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺎ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴًﺎ

إليك كذلك: قرار وزارة العمل السعودية الجديد

ﻃﺮﻕ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ ﻟﻤﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ

ﻫﻨﺎﻙ ﻃﺮﻳﻘﺘﺎﻥ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮي وهي ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮﺓ عن طريق ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺸﻜﻮﻯ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺇﻟﻰ ﻣﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ المسؤولة وﻃﺮﻳﻘﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻳﺘﻢ ﺫﻟﻚ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮﻯ ﺇﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ

وغالبا ﻣﺎ ﻳﺘﻢ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻄﺮﻳﻘﺔ ﻷﻥ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﺍﻋﺘﺎﺩﻭﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻳﺴﺘﻐﺮﻕ وقتا طويلا ﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺔ ﺣﻘﻮﻗﻪ اذ ﻳﺴﺘﻐﺮﻕ ﺍﻷﻣﺮ ﺣﻮﺍﻟﻲ ﺧﻤﺴﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﻗﺒﻞ ﺇﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻭﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ.

ﻧﻤﻮﺫﺝ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮﻯ ﻟﻤﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ

النموذج الأول :

ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ ل ..… / ﻣﻦ ﺷﻬﺮ .…… ﻟﻌﺎﻡ ..……

ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﻴﺪ ﺍﻷﺳﺘﺎﺫ ﺭﺋﻴﺲ ﻟﺠﻨﺔ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﻴﺔ حارة، ﺃﻣﺎ ﺑﻌﺪ

ﻣُﻘﺪﻡ ﺇﻟﻴﻜﻢ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ / .…… ﻭﻳﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺷﺮﻛﺔ ……… ﺿﺪ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺴﻴﺪ / …… ﺑﺼﻔﺘﻪ

ﻣﻤﺜﻠًﺎ ﻋﻦ ﺷﺮﻛﺔ .…………

ﻭﻓﻖ ﻧﻤﻮﺫﺝ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﺬﻱ ﻗﺪ ﺗﻢ ﺇﺑﺮﺍﻣﻪ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ / ..… ﻭﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﺑﺎﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﺎﻓﺔ ﺑﻨﻮﺩ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻓﻘﺪ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﺑﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺒﻨﻮﺩ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺻﺮﻳﺤﺔ؛ ﺇﺫ ﺗﻢ ﻓﺼﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ فصلا ﺗﻌﺴﻔﻴًﺎ ﺩﻭﻥ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻟﺤﻘﻮﻗﻪ ﺍﻷﺩﺑﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ، ﻭﻭﻓﻘﺎ ﻟﺒﻨﻮﺩ ﺍﻟﻌﻘﺪ؛ ﻳﺘﺒﻘﻰ ﻟﻠﻤﺪﻋﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻭﻫﻲ :

– ﺭﺍﺗﺐ ﺍﻟﺸﻬﺮ ﺍﻟﻤﺎﺿﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﻗﺪ ﺍﻟﺘﺰﻡ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺧﻼﻟﻪ ﺑﺎﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻤﻬﺎﻡ ﻋﻤﻠﻪ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ

– ﻗﻴﻤﺔ ﺑﺪﻝ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﺴﻨﻮﻱ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺪ.

– ﻗﻴﻤﺔ ﻣﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺇﻧﻬﺎﺀ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ

ﺍﻟﻌﻤﻮﻻﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻃﻮﺍﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ

– ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﻤﺎﺩﻱ ﻋﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﻌﺴﻔﻲ

ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﻭﺿﻮﺡ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺒﻨﻮﺩ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ؛ ﺇﻟّﺎ ﺃﻥ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻗﺪ ﺍﻣﺘﻨﻊ ﻋﻦ ﺍﻟﺴﺪﺍﺩ ﻟﻠﻤﺪﻋﻲ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﺃﻋﻼﻩ ﺑﺪﻭﻥ ﺣﻖ؛ ﻭﻟﺬﻟﻚ؛ ﻧﻄﺎﻟﺐ ﺳﻴﺎﺩﺗﻜﻢ ﺳﺮﻋﺔ ﺍﻟﺒﺖ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻷﻣﺮ؛ ﻭﺇﻟﺰﺍﻡ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺮﺩ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻛﺎﻣﻠﺔ، ﺑﺎﻟﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺮﻭﻧﻬﺎ.

ﻭﺗﻔﻀﻠﻮﺍ ﺑﻘﺒﻮﻝ ﻓﺎﺋﻖ ﺍﻻﺣﺘﺮﺍﻡ

النموذج الثاني:

ﺍﻟﺴﻴﺪ …. / ﺭﺋﻴﺲ ﻣﻜﺘﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ

ﺗﺤﻴﺔ ﻃﻴﺒﺔ ﻭﺑﻌﺪ

ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪعي .…… ﺑﺸﺮﻛﺔ …… ﺿﺪ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻪ ……… ﺑﺸﺮﻛﺔ ……

ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺎﺣﺪﺙ ﺑﻴﻦ ﻛﻼ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪعي ..…… ﻭﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻪ …… ، ﺍﻟﺘﺤﻖ ﺍﻟﺪﻋﻰ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﻓﻲ ﻭﻇﻴﻔﺔ …… ﺣﻴﺚ ﺑﺪﺃ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ .……… ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ ﻳﻮﻡ …… ﺑﺮﺍﺗﺐ ﺷﻬﺮي …… ، ﻭﺃﻧﻪ في ﻳﻮﻡ ……… ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ .……… ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻜﻔﻴﻞ ﺑﻌﺪﻡ ﺇﻋﻄﺎﺀ ﺭﺍﺗﺒﻲ ﻣﻨﺬ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﺷﻬﻮﺭ ﻛﻤﺎ ﺃﻧﻪ ﻗﺎﻡ ﺑﻔﺼﻠﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﻤﺎ ﺳﺒﻖ ﻳﺘﻀﺢ ﺃﻥ ﺇﺟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﻣﺒﻠﻎ ……… ريال سعودي، ﻭﻟﺬﺍ ﻋﻠﻰ

ﺍﻟﻜﻔﻴﻞ ﺳﺪﺍﺩ ﻛﺎﻓﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎتي ﺍﻟﺬﻯ ﺃﺧﺬﻫﺎ ﻣﻨﻰ ﺑﺪﻭﻥ ﻭﺟﻪ ﺣﻖ، ﻭﻟﺬﺍ ﺍﻃﻠﺐ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎﺀ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﺤﺘﺮﻣﻴﻦ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﺑﺪﻓﻊ ﻣﺒﻠﻎ ……… ريال سعودي، ﻓﻀﻼ ﻋﻦ ﺗﻌﻮﻳﻀﻲ ﻋﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ

ﻭﺗﻔﻀﻠﻮﺍ ﺑﻘﺒﻮﻝ ﻓﺎﺋﻖ ﺍﻹﺣﺘﺮﺍﻡ ﻭﺍﻟﺘﻘﺪﻳﺮ

ﻣﻘﺪﻡ ﺍﻟﺪﻋﻮﻯ ……

خدمات مكتب العمل

يتيح مكتب العمل لكافة المواطنين السعودين والمقيمين بالمملكة العربية السعودية الحق في طلب مختلف الخدمات الذي يقدمها مكتب العمل الكترونيا، دون الحاجة للتوجه إليه مباشرة، كل ما عليك القيام به هو:

التوجه أولا إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لوزارة العمل والتنمية الإجتماعية السعودية.

ثم توجه إلى رابط “نوع الخدمة التي تريد طلبها أو الإستعلام عنها”.

هناك مربع به “الخدمات الإلكترونية” قم بالضغط على هذا الخيار لإكمال الإجراءات.

ستظهر أمامك خانة “الاستعلامات الالكترونية”، قم بالنقر عليها إضغط عليها.

ثم أكمل مراحل الطلب وفق الخدمة التي تريد والمعلومات التي يجب أن تدخلها بالموقع، لتحصل على ما تريد في النهاية.

تم تيسير هذه الخدمات كثيرا حتى أصبحت على بضع نقرات فقط من الأجهزة الذكية، وتتمتع هذه لإجراءات بالفعالية والقوة القانونية، مكتب العمل يسهر على تقديم جميع الخدمات التي تخص الوافدين والمواطنين، وكذا أرباب العمل وغيرهم بسوق الشغل.

من خلال مكتب العمل يمكن الإستعلام عن عدد من الخدمات ك:

  • الإستعلام عن موظف وافد من خلال المؤسسة برقم اقامة العامل
  • الاستعلام عن موظف وافد
  • خدمة نقل كفالة عامل وافد
  • الاستعلام عن رخصة العمل
  • الاستعلام عن الموظف الوافد في حالة هروب

وغيرها من الخدمات العديدة والمتنوعة، يمكنك الإطلاع عليها واكتشافها بنفسك من خلال زيارة الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الإجتماعية السعودي، من خلاله تستطيع الإطلاع على الأقسام والخدمات الت تحتوي عليها.

أنظر: المادة 80 من نظام العمل الجديد

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *