الإستعلاماتالخليج العربي

أنواع عقود العمل (كل ما عليك عرفته)

عقد العمل

تطورت نشاطات المجتمع إلى أن صارت ضخمة، فكان ولا بد من تدخل الدولة وبالبضبط الهيئات الحكومية والتشريعية لضبط هذه النشاطات بمختلف أنواعها وتنظيمها، كسوق الشغل والعمل، هذا المجال الأكثر حيوية بالبلاد يستدعي إطار قانوني ينظمه، وهو قانون الشغل أو العمل.

وبالفعل تم إصدار قانون العمل من أجل ضبط علاقة العمل التي تجمع بين رب العمل والعامل، أو الموظف والمؤسسة لتابع لها أو الوزارة وغيرها، علاقات العمل مهما اختلفت نوعيتها وأشكالها ومضامينها تحكمها عقود، فأي علاقة عمل بين العامل وصاحب العمل يحكمها عقد قانوني يحدد كل من الحقوق والواجبات التي تقع على عاتق طرفي العقد.

عقد العمل بمثابة وثيقة شرعية تنبني على إرادة طرفي العقد فقا للأحكام التشريعية والقوانين المعمول بها في المجال الذي يجمع بين الطرفين أي العامل وصاحب العمل.

“في هذا الموضوع سنتعرف على عقد العمل معناه الشامل والضيق، أنواعه وأشكاله، المراحل التي يمر منها عقد العمل، سنتعرف كذلك على انواع عقد العمل في النظام السعودي، شروط إبرام العقد بصفة عامة، وغيرها من الأمور الجد مهمة فقط تابع”.

تابع أيضا: المادة 80 من نظام العمل الجديد

معنى اﻟﻌﻤﻞ

ﻫﻮ ﻧﺸﺎﻁ ﺑﺪﻧﻲ ﺃﻭ ﻓﻜﺮﻱ ﺃﻭ ﺣﺘﻰ ﻓﻨﻲ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺑﺼﻔﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﺗﻮﺟﻴﻬﺎﺕ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ” ، ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﻴﺲ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺸﺊ ﻣﺎﺩﻱ ﻣﻌﻴﻦ ﻭﺇﻧﻤﺎ ﻫﻮ ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﺑﺒﺬﻝ ﺍﻟﺠﻬﺪ ﻭﺍﻟﺴﻌﻲ ﻧﺤﻮ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ. ﻭﻧﻈﺮ ﻷﻫﻤﻴﺔ ﻋﻨﺼﺮ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎﺭﻩ ﺃﺣﺪ ﺍﻷﺳﺲ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻘﻮﻡ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺗﻮﺍﻓﺮ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺷﺮﻭﻁ ﻭﻣﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻻﻧﺠﺎﺯ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺣﺘﻰ ﻻ ﻳﻘﻊ ﺇﺧﻼﻝ ﺑﺎﻻﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻔﺮﻭﺿﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ

ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ

ﻫﻮ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﻈﻢ ﺍﻟﻌﻼﻗﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﺎﻝ ﻭ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪِﻣﻴﻦ

ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ

ﻫﻮ ﻋﻘﺪ ﻳﺮﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﻨﺸﺄ ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ  ﺃﻭ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻫﻮ ﺍﺗﻔﺎﻕ ﻳﻠﺘﺰﻡ ﻟﻤﻮﺟﺒﻪ ﺃﺣﺪ ﺍﻻﺷﺨﺎﺹ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺷﺨﺺ ﻣﻌﻴﻦ ﺃﺧﺮ ‏( ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‏) ﻭﺗﺤﺖ ﺍﺷﺮﺍﻓﻪ ﻭﺍﺩﺍﺭﺗﻪ ﻟﻤﺪﺓ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺃﻭ ﻋﻴﺮ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺃﺟﺮ ﻣﻌﻴﻦ ﻣﺤﺪﺩ ﺳﻠﻔﺎ

إليك كذلك آخر: قرار وزارة العمل السعودية الجديد

 ﺃﻧﻮﺍﻉ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ

ﺗﻨﻘﺴﻢ ﻋﻘﻮﺩ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﺇﻟﻰ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻧﻮﺍﻉ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ:

1 ﻋﻘﻮﺩ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺍﻟﻤﺪﺓ

ﻫﻲ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﻬﻲ ﺑﺎﻧﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻡ.

ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﻭﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﻫﻲ:

– ﺃﺷﻐﺎﻝ ﻭ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﻏﻴﺮ ﻣﺘﺠﺪّﺩﺓ

– ﺍﺳﺘﺨﻼﻑ ﻋﺎﻣﻞ ﻣﺜﺒﺖ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺐ ﺗﻐﻴﺐ ﻋﻨﻪ ﻣﺆﻗﺘًﺎ ﻭ ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪِﻡ ﺃﻥ ﻳﺤﺘﻔﻆ ﺑﻤﻨﺼﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻟﺼﺎﺣﺒﻪ.

– ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺍﻷﻣﺮ ﻣﻦ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪِﻣﺔ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺃﺷﻐﺎﻝ ﺩﻭﺭﻳﺔ ﺫﺍﺕ ﻃﺎﺑﻊ ﻣﺘﻘﻄﻊ ﺃﻭ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﻣﻮﺳﻤﻴﺔ.

– ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺒﺮﺭ ﺫﻟﻚ ﺗﺰﺍﻳﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ.

– ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺘﻌّﻠﻖ ﺍﻷﻣﺮ ﺑﻨﺸﺎﻃﺎﺕ ﺃﻭ ﺃﺷﻐﺎﻝ ﺫﺍﺕ ﻣﺪﺓ ﻣﺤﺪﻭﺩﺓ ﺃﻭ ﻣﺆﻗﺘﺔ ﺑﺤﻜﻢ ﻃﺒﻴﻌﺘﻬﺎ.

2 ﻋﻘﻮﺩ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺍﻟﻤﺪﺓ

ﻭﻫﻲ ﻋﻘﻮﺩ ﻟﻴﺲ ﻟﻬﺎ ﺃﺟﻞ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ، ﻭﻳﻌﺘﺒﺮ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﻜﺘﻮﺑﺎ ﻭﻟﻢ ﻳﻨﺺ ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻰ

ﻣﺪﺓ ﺍﻧﺘﻬﺎﺋﻪ ﺻﺮﺍﺣﺔ، ﺃﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻏﻴﺮ ﻣﻜﺘﻮﺏ ﻓﻴﻌﺘﺒﺮ ﻟﻤﺪﺓ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﻭﺩﺓ وﻳﻌﺘﺒﺮ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻣﺒﺮﻣﺎ ﻟﻤﺪﺓ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﻭﺩﺓ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻧﺺ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺮ ﺫﻟﻚ ﻛﺘﺎﺑﺔ. ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻧﻌﺪﺍﻡ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺘﻮﺏ، ﻳﻔﺘﺮﺽ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﻭﺩﺓ

ﻭﻫﻜﺬﺍ ﻓﺈﻥ ﻣﺪﺓ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻧﺺ ﺍﻟﻄﺮﻓﺎﻥ ﻋﻠﻰ ﻏﻴﺮ ﺫﻟﻚ ﺻﺮﺍﺣﺔ ﻭ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻘﺪ، ﺃﻱ ﺃﻧﻪ ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺷﻔﻬﻴﺎ

3 ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﻬﻲ ﺑﺎﻧﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻉ

ﻫﻨﺎﻙ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺪﻭﻝ ﺗﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻨﻮﻉ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻭ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺗﻨﺘﻬﻲ ﺁﺛﺎﺭﻫﺎ ﺑﺎﻧﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻜﻮﻥ ﻓﻲ ﺍﻹﻧﺠﺎﺯ ﻣﺜﻼ: ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﺠﺮﺩ ﺍﻻﻧﺘﻬﺎﺀ ﻣﻦ ﺑﻨﺎﺀ ﻣﺪﺭﺳﺔ ﺃﻭ ﻋﻤﺎﺭﺓ. ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻮﻉ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺑﺎﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺍﻟﻤﺪﺓ.

تابع أيضا: خدمة مديري وزارة الصحة

ﻣﺮﺍﺣﻞ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ

ﺗﺘﻀﻤﻦ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﺪﺓ ﻣﺮﺍﺣﻞ ﻭﻫﻲ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻲ:

أولا ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ:

ﻭﻳﻌﺒﺮ ﻋﻦ ﺑﺪﺍﻳﺔ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻳﺸﻤﻞ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻭﺻﻴﺎﻏﺔ ﺑﻨﻮﺩﻩ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ

ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻭﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﻭﺍﻷﺟﺮ.

ثانيا ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻻﺧﺘﺒﺎﺭ: 

ﻭﻫﻲ ﺍﻟﻔﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﺤﺪﺩ ﻣﺪﻯ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻓﻲ ﺇﻧﺠﺎﺯ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻮﻛﻠﺔ ﺇﻟﻴﻪ.

ثالثا ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ:

 ﻭﻫﻲ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻔﻖ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺑﺎﻷﻳﺎﻡ ﺃﻭﺑﺎﻷﺷﻬﺮ ﺃﻭ ﺑﺎﻟﺴﻨﻮﺍﺕ.

ﻛﻤﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺈﻧﺠﺎﺯ ﻣﻬﺎﻡ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺧﻼﻝ ﻣﺪﺓ ﺯﻣﻨﻴﺔ ﻳﺘﻢ ﺍﻻﺗﻔﺎﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ.

تابع كذلك: خدمة تعريف بالراتب

ﻋﻘﻮﺩ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻱ

ﺇﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻘﺪ:

ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﻜﺘﺐ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻧﺴﺨﺘﻴﻦ، ﻳﺤﺘﻔﻆ ﻛﻞ ﻣﻦ ﻃﺮﻓﻴﻪ ﺑﻨﺴﺨﺔ. ﻭﻳﻌﺪ ” ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻗﺎﺋﻤًﺎ ﻭﻟﻮ ﻛﺎﻥ ﻏﻴﺮ ﻣﻜﺘﻮﺏ، ﻭﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻭﺣﺪﻩ ﺇﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻭﺣﻘﻮﻗﻪ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﺸﺄﺕ ﻋﻨﻪ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﻃﺮﻕ ﺍﻹﺛﺒﺎﺕ.

ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺃﻥ ﻳﻄﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻭﻗﺖ ﻭﻣﻦ ﻃﺮﻕ ﺇﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻭﺇﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ:

• ﻗﺴﻴﻤﺔ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ‏( Payslip ‏)

• ﺇﺷﻌﺎﺭ ﺣﺴﺎﺏ ﺑﻨﻜﻲ ﻣﺼﺪﻕ ﻳﺜﺒﺖ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﻣﺒﺎﻟﻎ

ﻣﻦ ﺍﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﺒﻨﻜﻲ ﻟﺼﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‏(ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ‏)

• ﺻﻮﺭ ﺷﻴﻜﺎﺕ

• ﺳﻨﺪﺍﺕ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺭﻭﺍﺗﺐ

• ﻋﺮﺽ ﻭﻇﻴﻔﻲ

• ﺇﺷﻌﺎﺭ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﻭﺗﻌﻴﻴﻦ

• ﻣﻜﺎﺗﺒﺎﺕ ﻭﻣﺮﺍﺳﻼﺕ

• ﺷﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﺸﻬﻮﺩ

• ﺇﻗﺮﺍﺭ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ .

ﻭﻋﺪﻡ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺍﻟﻌﻘﺪ، ﻣﻊ ﻗﺪﺭﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺇﺛﺒﺎﺗﻪ، ﻳﻌﻄﻲ ﺍﻟﻘﻮﺓ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﻭﺣﺪﻩ ﺩﻭﻥ ﻏﻴﺮﻩ، ﻭﻟﺬﺍ ﺃﺭﻯ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ:

– ﺇﻥ ﻛﺎﻥ ﺑﻤﻘﺪﻭﺭﻩ ﺇﺛﺒﺎﺕ ﺍﻟﻌﻘﺪ

– ﻓﻤﻦ ﺻﺎﻟﺤﻪ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﻌﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ

– ﻋﻠﻤًﺎ ﺑﺄﻥ ﻗﻴﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﺩﻭﻥ ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﻜﺘﻮﺏ ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻳﻌﺪّ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﻟﻜﻞ ﻋﺎﻣﻞ ﺩﻭﻥ ﻋﻘﺪ.

ﻛﻤﺎ ﻭﻳﺠﺐ ﺍﻟﻨّﺺّ ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﺻﺮﺍﺣﺔ ﻓﻲ ﻋﻘﺪ ﺍﻟﻌﻤﻞ، ﻭﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ ﺑﻮﺿﻮﺡ، ﺑﺤﻴﺚ ﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺗﺴﻌﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ، ﻭﻳﺠﻮﺯ ﺑﺎﺗﻔﺎﻕ ﻣﻜﺘﻮﺏ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻭﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺗﻤﺪﻳﺪ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﺠﺮﺑﺔ، ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﺗﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺋﺔ ﻭﺛﻤﺎﻧﻴﻦ ﻳﻮﻣًﺎ. ﻭﺃﻻ ﺗﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺏ

ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻋﻴﺪﻱ ﺍﻟﻔﻄﺮ ﻭﺍﻷﺿﺤﻰ ﻭﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺮﺿﻴﺔ، ﻭﻟﻜﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺇﻧﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺧﻼﻝ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﺠﺮﺑﺔ ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻧﺼًﺎ ﻳﻌﻄﻲ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻹﻧﻬﺎﺀ ﻷﺣﺪﻫﻤﺎ، ﻓﺈﻥ ﺧﻼ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻋﻦ ﺍﻟﻨﺺ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻔﺘﺮﺓ ﺍﻟﺘﺠﺮﺑﺔ، ﻳﻌﺪّ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺜﺒّﺘًﺎ ﻭﻣﺠﺘﺎﺯًﺍ ﻟﻬﺎ ﻣﻨﺬ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻷﻭﻝ ﻟﻤﺒﺎﺷﺮﺗﻪ ﻋﻤﻠﻪ.

ﺃﻧﻮﺍﻉ ﻋﻘﻮﺩ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ السعودي

ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ، ﻳﺠﺐ ﺍﻟﺤﺮﺹ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﺿﻴﺢ ﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺻﺮﺍﺣﺔ ﻓﻲ ﻭﺛﻴﻘﺔ ﺍﻟﻌﻘﺪ، ﻭﻛﻌﺎﻣﻞ، ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻌﻲ ﻭﺗﻌﻠﻢ ﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﻘﺪ، ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﻟﻜﻞ ﻧﻮﻉ ﺃﺣﻜﺎﻣﻪ ﻭﺧﺼﺎﺋﺼﻪ ﻭﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺀﺍﺗﻪ ﻭﻣﻤﻴﺰﺍﺗﻪ. ﻭﻫﻨﺎ ﻧﻮﺿﺢ ﻣﺠﻤﻞ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﺭﺩﺕ ﻓﻲ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ،

ﻭﺳﻴﺘﻢ ﺍﻟﺘﻌﺮﻳﻒ ﺑﺘﻔﺎﺻﻴﻠﻬﺎ ﻟﻜﻞ ﻧﻮﻉ ﻓﻲ ﻣﻮﺍﺿﻴﻊ ﻣﺴﺘﻘﻠﺔ .

-1 ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ

-2 ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻣﻮﺳﻤﻲ

-3 ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻋَﺮَﺿِﻲ

-4 ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﻟﺒﻌﺾ ﺍﻟﻮﻗﺖ ‏( ﺩﻭﺍﻡ ﺟﺰﺋﻲ ‏)

-5 ﻋﻘﺪ ﺗﺄﻫﻴﻞ ﻭﺗﺪﺭﻳﺐ ﻣﻊ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ

-6 ﻋﻘﺪ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻌﻤﻞ ﻣﻌﻴﻦ

-7 ﻋﻘﺪ ﻣﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ

-8 ﻋﻘﺪ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ

-9 ﻋﻘﺪ ﻋﻤﻞ ﺑﺤﺮﻱ

تابع: الاستعلام عن اسم تجاري

أركان العقد

تحدثنا على العقد أنواعه ومراحله وغيرخا من الأمور المهمة، وبما أننا نتحدث عن العقد إليك من باب الإفادة حتة وإن كنت غير ملم بالمجال القانوني، لكن ما دمت مقبل على العمل وعلى الدخول فب علاقات عمل سواء مع جهات خاصة أو عامة فلابد أن تكون مدرك لأساسيات ابرام العقود.

فكما نعلم هناك شروط أو أركان أساسية على طرفي العقد أوأطراف العقد استفاؤها من أجل أن يكون العقد سليم وذو مصداقية ومشروعية، واي خلل في الأركان التي سنقوم بذكرها، يعتبر فيها العقد باطلا، ولك أن تتعرف على أركان العقد بصفة عامة.

الأهلية

وهي أن يكون الشخص عاقل وبالغ من العمر السن القانونية، قادر على الإدراك والتصرف بنفسه.

الرضا

وهو عنصر أساسي جدا أثناء ابرام العقد وغيابه يعني بطلان العقد، ومعناه التراضي بين طرفي العقد،ويعد من أهم أركان العق، إذ يجب التعبير عن إرادة التعاقد لدى المتعاقدين.

عنصر الرضا يخضع إلى مبدأ سلطان الإرادة، وعليه فأي شخص يملك حرية التعاقد من عدمه.

عناصر الرضا تتجالى في:”الإيجاب، والقبول المطابق للإيجاب”.

بينما عيوبه:” الغلط، التدليس، الإكراه، الاستغلال”.

المحل

المحل كذلك من أركان العقد الأساسية وهو الركن الثاني وستألف من جزئين:

1 محل العقد: عبارة عن العملية القانونية التي تراضى الأطراف على بلوغها كالبيع أو الإيجار أو المقاولة.

2 محل الالتزام : يتجلى هذا الجزء في الآداء الذي يجب على المدين أن يقوم به لصالح الدائن.

السبب

 وهوثالث أركان العقد، ومعناه:

  • الغرض الذي يقصد إليه الملتزم
  • أو الإجابة على السؤال لماذا التزم المدين؟
  • أو الدافع وراء التعاقد ويتحدد السبب حسب نوع (أو طائفة) العقد.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *