المادة 80

المادة 80

كما هو معلوم  فالقوانين الوضعية هي التي تنظم حياة المجتمع، وكذا سلوك جميع الأشخاص الذاتية والمعنوية، كما أنها تضبط وتنظم مختلف النشاطات بجميع المجالات، تطورت القوانين بالمملكة العربية السعودية حتى أصبحت متفرعة لك مجال، ولعل أهمها مجال الشغل أو العل، إذ قامت المؤسسات التشريعية السعودية بوضع قانون ينظم جميع الحيتيات المتعلقة بعالم الشغل سواء الخاص، أو العالم التابع للوزارة.

هناك اهتمام كبير جدا بمجال العمل بالسعودية، فكما نعلم هناك الالاف من الأشخاص التي تهاجر إلى السعودية قصد الحصول على فرص عمل، هذا الطلب الكبير جدا يفرض على الجهاز التشريعي السعودي العمل أكثر على ضبط علاقات الشغل بمختلف أنواعها.

تابع أيضا: خدمة مديري وزارة الصحة

في هذا الصدد تم إصدار المادة 80 لنظام العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية، هذه المادة جاءت في فترة كثر فيها طرد العمال أو الأجراء وقطع أرزاقهم بشكل تعسفي وبدون سابق إنذار، لهذا ظهرت المادة 80 لتنظم عملية فصل الأجير ابتداءا من وقت الفصل إلى المستحقات وغيرها من الأمور.

“حقيقة هذه المادة آثارة استفسار الكثير خاصة المقيمين والوافيدن على المملكة العربية السعودية، سنتحدث عن مضامين المادة، والأحكام التي جاءت بها، وغاية المشرع من إحداثها، وعدد من الأمور تابع معنا”.

المادة 80 من نظام العمل الجديد

بعدما كان العمال يعانون من سلوكات الطرد التعسفي دون أي سبب، خاصة في فترة أصبحت فيها العديد من الشركات والمؤسسات الخاصة والبنوك تقوم بعمليات فصل جماعي للعمال، هذه السلوكيات فطن لها المشرع بسرعة وعليه قامت وزارة العمل بإصدار المادة 80 التي حققت دفعة معنوية لطبقة العاملة على حساب المشغلين، وبالتالي عملية الفصل هذه أصبح لها قواعد ومسطرة مقننة من أجل أن تتم.

لهذا لا يمكن للمشغل طرد العامل في أي وقت أراد ودون أي سبب، وسنقوم بالتفصيل أكثر في مضامين المادة واحكامها بالفقرات التالية، تابع معنا لتفهم أكثر.

تابع كذلك: خدمة تعريف بالراتب

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

تنص المادة 80 على أن صاحب العمل أو المسؤول عنه لايحق له أبدا أن يقوم بفسخ العقد الذي يجمعه مع العامل بطريقة فورية أو عشوائية دون إشعاره بذلك أو إعطائه تعويض أو مكافأة.

تبيان سبب فسخ العقد أمر جد ضروري على صاحب العمل ذكره، فلا يمكن فصل أي عامل دون سبب، هذا مع حفظ حق العامل في الاعتراض على فسخ العقد ثم إبداء أسباب المعارضة.

هناك حالات يتم استثناء هذا القانون فيها مثل:

  • إذا ما أقدم العامل على الإعتداء على صاحب العمل أو المسؤول عليه، أو التعرض له.
  • إقدام العامل على فعل يمس أو يخالف مبدأ الشرف أو الأمانة.
  • رفض العامل أو عدم قيامه بالواجبات الأساسية التي تقع على عاتقه والملزم بها في العقد عمدا، أو عصيان الأوامر الشرعية لصاحبة العمل.
  • إذا ثبت عن العامل أي تزوير أو تدليس من أجل الحصول على العمل.
  • قيام العامل بفعل تقصيري كلف رب العمل خسائر كبيرة جدا، فصل العامل هنا يأتي بشرط الإبلاغ عن فعل التقصير خلال 24 ساعة من وقوعه.
  • بالنسبة للعمال وهم في فترة إختبار فقط أو تدريب، لا يستفدون من أحكام المادة 80 من نظام العمل الجديد.
  • غايب العامل عن الشغل لمدة 20 يوم، دون الإدلاء بأي سبب قهري خلال العام، أو في حالة غيابه 10 أيام متتالية، إلى ن الفصل يأتي من خلال اتباع المسطرة والتي تعتمد أولا إنذار العامل بأمر كتابي بعد 10 أيام في الوضع الأول، وبعد 5 أيام في الوضع الثاني.
  • في حال ثبت عن العامل استغلال منصبه أو وظيفته للحصول على مكاسب شخصية، وقد تكون رشوة أو توسط أو غيرها.
  • تسريب أسرار العمل أو المهنة، أو محاولة صناعة المنتوج الذي هو بصدد العمل فيه.

تابع: الاستعلام عن اسم تجاري

العقود التي تسري عليها أحكام المادة 80

تسري أحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية على كل من:

  • قيام شخص بمهام ذات نفع لصاحب العمل، وبينهما عقد شرعي يثبت ذلك.
  • العقود التي تشمل مختلف الجهات الحكومية، والهيئات والمؤسسات العامة، وأيضا من يمتهنون الرعي، والزراعة.
  • المؤسسات الخيرية.
  • عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في هذا النظام.
  • العاملون لجزء من الوقت في ما يتعلق بالسلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

أحكام المادة 80 من نظام العمل في السعودية يستثنى منها الآتي:

  • جميع أفراد أسرة صاحب العمل، كانوا أصول أو فروع.
  • الاعبون بالأندية الرياضية والاتحادات ومدربه.
  • العمالات بالمنازل ومن في حكمهم.
  • العاملون في الزراعة والرعي، ومن في حكمهم.
  • العاملون في البحر، وبالضبط من سشتغلون على السفن التي تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
  • العمالة الوافد على المملكة العربية السعودية، والتي تأتي من الخارج لأداء مهمة، أو عمل لا  يزيد عن شهرين.

المدة الفعلية لإنهاء عقد العمل

في الحقيقة المادة 80 من نظام العمل الجديد لم تأتي بإجابة عن هذا السؤال، لكن المادة التي تأتي قبلها 79 أشارة إلى الفترة التي يمكن إعتبار فيها عقد العمل منتهي، وقد وضحت هذا فيما يلي:

تنص المادة 79 على أن العقد الشرعي الذي يجمع  بين العامل وصاحب العمل، يعتبر منتهي في حالة:

  • إذا توفي العامل، أو أصبح عاجز أو غير قادر عن أداء العمل
  • وجود شهادة طبية تثبت العجز
  • إنهاء مدة العقد، وعدم تجديدها
  • أداء جميع المهام كاملة بالطريقة المنصوص عليها في العقد خلالة الفترة الزمنية المحددة.

“وللإشارة فقط العقد العمل لا ينتهي في حالة وفاة صاحب العمل، أو المسؤول عنه، إلا إذا كانت شخصيته قد روعيت عند توقيع العقد”.

حالات استحقاق العامل للتعويض عن انهاء عقد التعامل

أشارة المادة 80 من نظام العمل في السعودية بشكل صريح على ضرورة الحصول على مكافأة من وراء انهاء عقد العمل، فعلى العامل أخد جميع مستحقاته تماما كما جاء مبين بالمادة 77 أيضا، وقد حدد التعويض في حالة فسخ عقد العمل لسبب غير مشروع، أما الإستحقاق فهو يقعل على الشخص المتضرر، أي هو من سيحصل على التعويض وفق الكيفية التالية:

  • في حال كان العقد غير محدد المدة، يحصل العامل على أجرة نصف شهر عن كل السنوات التي قضاها في العمل.
  • أما إذا كان العقد محدد المدة فإن العامل يأخذ أجر ما تبقى من مدته.

حالة استحقاق العامل لجميع مستحقاته بعد فسخ العقد؟

المادة 80 من نظام العمل الجديد السعودية، أشارة إلى أساسيات فسخ عقد العمل بين العامل ورب العمل، وفي حالة وقوع الفسخ يجب أن يحصل عامل على جميع مستحقاته، أتت المواد الأخرى لتفسير حيتيات الفسخ، وعليه قد نصت المادة 88 من نظام العمل الجديد على أنه:

إذا ما تم فسخ عقد العمل سواء من طرف رب العمل، أو إقدام العامل على الإستقالة فمن حقه التوصل بجميع مستحقاته كاملة في ظرف أسبوعين من فسخ العقد، وعلى رب العمل إحترام هذه المدة وتأدية مستحقات العامل خلالها.

خلاصة

كان هذا كل ما يتعلق بالمادة 80 من نظام العمل الجديد بالسعودية، تعرفنا على نص المادة وغاية المشرع من إصداره لها، تعرفنا على شروطها، وأحكامها وحتى الإستثناءات التي تشملها، بهذا يمكن القول أن المشرع أنصف العمال أكثر في هذه المادة وكرس عملية حفظ حقوقهم، من خلال تقنين فسخ عقود العمل.

وصلنا إلى نهاية الموضوع شكرا لتتبعكم الدائم.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *